为深化公立医院改革，推动医院护理事业发展，近日，院党委成功举办护士长岗位竞聘会。院领导班子成员及各科室主任、护士长等70余人参会，院长主持会议。

　　首先，院长通报岗位竞聘相关情况及竞聘规则和纪律，副院长宣读《竞聘方案》。本次公开竞聘护士长岗位共9个，竞聘程序分为民意测评、竞聘演讲、面试答辩三部分。会前，由党办、人事科、院办组成的考核组对申请报名的22位竞聘者进行了科室民意测评。

　　竞聘会上，选手们分别从个人简介、竞聘理由、个人优势及掌握护理专业知识等方面进行了详细阐述，对竞聘岗位的认知和未来工作的规划发表了独到见解，充分彰显成为护理管理者的信心和决心。

　　个人演讲完毕，全体与会人员按程序进行了投票选举，计票人员认真收集统计选票，并现场宣布每位竞聘者的演讲成绩。

　　在答辩环节，由护士长岗位竞聘领导小组对竞聘人员进行现场提问。竞聘选手们凭借着扎实的专业知识，灵活的应变能力，从容对答，充分展示了我院护理团队的精神风采。

　　演讲及答辩环节结束后，现场公布成绩并在全院进行公示。院长对报名参加此次竞聘活动的选手们予以高度赞扬，并勉励全体护理团队成员借此次竞聘活动努力提升自身能力，钻研业务，拓宽思路，提升服务，为医院高质量发展贡献智慧和力量。

　　党委书记总结发言，充分肯定了护理团队全体成员在疫情期间做出的突出贡献，他指出，此次竞聘活动是护理团队年轻化建设的需要，是医院事业发展的需要，是实行绩效改革的需要，是整体技术提升的需要。当前医院发展正面临着新的机遇和挑战，全院职工要以充满朝气的姿态齐头并进，以三甲医院的标准严格要求自己，向标杆学习。医院将进一步规范管理，完善绩效考核机制，充分调动职工的积极性和工作热情。希望竞聘上岗的护士长要善于成为科室良好氛围的引导者、服务于患者的创新者、业务和思想上的领先者、全院团结协作的践行者，为创建三甲和医院未来发展做出更大的贡献。

　　护士长岗位公开竞聘，将进一步拓宽医院选人用人渠道，激发全院护理人员的参与意识、竞争意识和工作热情，同时也优化了护理管理队伍结构，促进医院全面发展。